Zorg voor je medewerkers
Medewerkers vormen het hart van je bedrijf. Als iemand uitvalt door ziekte of een ongeval, lopen loon en verplichtingen vaak door. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bij ziekte minimaal 70 procent van het loon te betalen gedurende twee jaar en moeten zorgen voor begeleiding en re-integratie. Zonder dekking kan dat de liquiditeit onder druk zetten. Met de juiste verzekeringen bescherm je zowel de medewerker als het bedrijf en voldoe je aan de wettelijke eisen zonder onnodige kosten. Wil je weten of jouw personeelsverzekeringen voldoen aan de wettelijke verplichtingen?
Verzuim en arbeidsongeschiktheid
Een verzuimverzekering dekt de kosten van loondoorbetaling bij ziekte en biedt vaak ondersteuning bij verzuimbegeleiding. Voor veel ondernemers is dat noodzakelijk om financiële risico’s beheersbaar te houden. De premie hangt af van de loonsom, het gekozen eigen risico en de verzuimcijfers van de afgelopen jaren. Wie langdurige arbeidsongeschiktheid wil afdekken, kan dit aanvullen met een WGA-hiaatverzekering of aanvullende inkomensverzekering. Wij helpen bepalen welke combinatie past bij de omvang en structuur van jouw bedrijf. Wil je inzicht in de gevolgen van ziekteverzuim voor je onderneming?
Collectieve zekerheid en binding
Steeds meer bedrijven kiezen voor extra zekerheid voor hun medewerkers. Denk aan een collectieve ongevallenverzekering, pensioenregeling of aanvullende inkomensvoorziening. Zulke regelingen geven medewerkers vertrouwen en dragen bij aan goed werkgeverschap. Wij zorgen dat regelingen aansluiten bij bestaande afspraken en voldoen aan de geldende fiscale kaders. Zo blijft je personeelsbeleid duidelijk, betaalbaar en aantrekkelijk voor je team. Wil je weten welke regelingen passen bij jouw personeelsbeleid?
Medewerkers vormen de kern van je bedrijf. Als iemand uitvalt, lopen verplichtingen door en kan continuïteit onder druk komen. Met de juiste dekking en beleid blijft je organisatie stabiel, ook bij ziekte of verzuim.
Aansprakelijkheid en recht
Een ongeval of arbeidsconflict kan leiden tot schadeclaims of juridische stappen. Met een zakelijke aansprakelijkheids- en rechtsbijstandsverzekering voorkom je dat zo’n situatie financiële druk oplevert of langdurige procedures veroorzaakt. Wij zorgen dat de dekking past bij je branche en personeelsstructuur, zodat je bedrijf goed beschermd blijft.
Bedrijfsmiddelen
Schade aan machines, gereedschap of inventaris kan het werk stilleggen en kosten veroorzaken. Met een verzekering die aansluit op je bedrijfsvoering weet je dat herstel, vervanging en bedrijfsonderbreking goed geregeld zijn. Wij zorgen dat de dekking actueel blijft en dat het bedrijf snel kan doorgaan bij schade of verlies.
Inzicht en ondersteuning
Verzuim vraagt om meer dan een verzekering. Het gaat ook om preventie, begeleiding en inzetbaarheid. Wij brengen in kaart wat ziekteverzuim financieel betekent en helpen bij het opzetten van een aanpak die past bij je bedrijf. Dat kan gaan om een verzuimprotocol, samenwerking met een arbodienst of beleid voor duurzame inzetbaarheid. Zo behoud je grip op de kosten en voldoe je aan de wettelijke eisen. Wil je weten hoe je ziekteverzuim structureel kunt beperken?
Veelgestelde vragen
Je bent wettelijk verplicht om het loon van een zieke medewerker door te betalen, een arbodienst of bedrijfsarts te contracteren voor verzuimbegeleiding en een actuele RI&E op orde te hebben. Een verzuimverzekering is niet verplicht, maar helpt wel om de financiële lasten van loondoorbetaling op te vangen. Aanvullende dekking voor WGA of arbeidsongeschiktheid kan bovendien helpen om bredere financiële risico’s te beperken.
Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) de loondoorbetaling wanneer een medewerker ziek is. Afhankelijk van de gekozen dekking worden ook de daarbij behorende werkgeverslasten meeverzekerd. Daarnaast biedt de verzekering vaak budget of diensten voor re-integratie, zoals interventies of ondersteuning bij het hersteltraject.
Deze verzekering is waardevol wanneer medewerkers risico lopen op letsel, bijvoorbeeld bij fysiek werk of veel werkzaamheden buiten de deur. Ze biedt financiële uitkering bij blijvend letsel of overlijden en draagt daarmee bij aan goed werkgeverschap. Een collectieve ongevallenverzekering kan bovendien worden uitgebreid met een 24-uursdekking, zodat medewerkers ook buiten werktijd zijn beschermd.
Verzekeraars bepalen de premie op basis van je loonsom, gegevens van medewerkers en je historische verzuimcijfers. Hoe hoger het verzuim, hoe groter het risico voor de verzekeraar en hoe hoger de premie kan uitvallen. Een goed preventie- en verzuimbeleid werkt juist in je voordeel: minder schadelast, een stabieler risicoprofiel en vaak een lagere of gunstiger premie bij verlenging of herbeoordeling.
Wij bundelen alle relevante personeelsverzekeringen in één helder overzicht, zodat je precies ziet wat er is geregeld en waar eventuele hiaten zitten. Daarbij controleren we of de dekking aansluit bij cao-afspraken, wet- en regelgeving en fiscale kaders. Je ontvangt periodiek een update zodat je altijd zeker weet dat alles actueel, passend en goed beheersbaar blijft.
